Ústav manažmentu kultúry a turizmu, kulturológie a etnológie Filozofickej fakulty Univerzity Konštantína Filozofa v Nitre

si Vás dovoľuje pozvať na medzinárodnú vedeckú konferenciu pod názvom

PRACOVNÁ MIGRÁCIA A JEJ KULTÚRNE SPOLOČENSKÉ KONTEXTY

16. – 17. júna 2026

The Institute of Culture and Tourism Management, Culturology and Ethnology, Faculty of Arts, Constantine the Philosopher University in Nitra

would like to invite you to an international scientific conference

LABOUR MIGRATION AND ITS CULTURAL AND SOCIAL CONTEXTS

June 16 and 17, 2026

Konferencia sa uskutoční pod záštitou Prof. PhDr. Martina Hetényiho – dekana Filozofickej fakulty Univerzity Konštantína Filozofa v Nitre.

Hlavný organizátor: Ústav manažmentu kultúry a turizmu, kulturológie a etnológie, Filozofická fakulta Univerzity Konštantína Filozofa v Nitre

Spoluorganizátor: Ústav sociológie, Fakulta sociálnych vied Sliezskej univerzity v Katoviciach (Poľsko)

Pracovná migrácia je dnes jedným z najvýznamnejších hybných mechanizmov globálnej ekonomiky, sociálnej a spoločenskej transformácie. Predstavuje dynamický jav, ktorý kladie nároky na legislatívu, trh práce, spoločenskú kohéziu aj individuálnu adaptáciu. Medzinárodná vedecká konferencia sa usiluje o hĺbkovú a multidisciplinárnu analýzu tohto fenoménu, pričom osobitnú pozornosť venuje jeho kultúrnym a spoločenským dôsledkom.

Konferenciu organizuje Ústav manažmentu kultúry a turizmu, kulturológie a etnológie Filozofickej fakulty Univerzity Konštantína Filozofa v Nitre ako súčasť projektu APVV-23-0358 pod názvom „Pracovná migrácia z Rumunska, Srbska a Ukrajiny na Slovensko a jej kultúrne a spoločenské dôsledky“.

Pozývame akademikov, výskumníkov, tvorcov politík, zástupcov mimovládnych organizácií a lokálnej správy, aby prispeli svojimi poznatkami a skúsenosťami, ktoré pomôžu vyplniť prázdne miesto v oblasti poznania celospoločenských dôsledkov pracovnej migrácie. Pokúsime sa otvoriť priestor pre kritickú reflexiu, porovnávanie lokálnych, národných a medzinárodných skúseností a formulovanie prakticky aplikovateľných riešení pre efektívne riadenie a pochopenie migračných procesov.

The conference will be held under the auspices of Prof. PhDr. Martin Hetényi – the Dean of the Faculty of Arts atConstantine the Philosopher University in Nitra.

Main Organiser: Institute of Culture and Tourism Management, Culturology and Ethnology, Faculty of Arts, Constantine the Philosopher  University in Nitra

Co-organiser: Institute of Sociology, Faculty of Social Sciences, University of Silesia in Katowice (Poland)

It is evident that labour migration is currently one of the most significant driving forces behind global economic and social transformation. This phenomenon is characterised by its dynamism, exerting demands on legislation, the labour market, social cohesion, and individual adaptation. The objective of this international scientific conference is to provide an in-depth, multidisciplinary analysis of this phenomenon, with particular emphasis on its cultural and social consequences.

The conference has been organised by the Institute of Culture and Tourism Management, Culturology and Ethnology of the Faculty of Arts of the Constantine the Philosopher University  in Nitra as part of the APVV-23-0358 project entitled „Labour Migration from Romania, Serbia and Ukraine to Slovakia and its Cultural and Social Consequences“.

We invite academics, researchers, policymakers, NGO and local institutions representatives to contribute their knowledge and experience. This will help fill the gap in the knowledge of the societal consequences of labour migration. The objective is to facilitate critical reflection by comparing local, national and international experiences. This will help to develop practical solutions for managing and understanding migration processes.

Ciele konferencie:

1. Mapovať a analyzovať aktuálne legislatívne rámce a administratívne procesy ovplyvňujúce pracovnú migráciu a navrhnúť odporúčania pre ich zefektívnenie.
2. Skúmať a hodnotiť dopady pracovnej migrácie na hostiteľské krajiny aj krajiny pôvodu z ekonomického, sociálneho, ale najmä kultúrneho a celospoločenského hľadiska.
3. Podporiť kritickú reflexiu naratívov a diskurzov o pracovnej migrácii a jej vplyve na obyvateľstvo a spoločnosť.
4. Predstaviť a analyzovať adaptačné, akulturačné a integračné stratégie pracovných migrantov a ich rodín, vrátane úlohy komunitného života, kultúrnych aktivít, majoritno-minoritných a transnacionálnych vzťahov.
5. Analyzovať špecifiká pracovnej migrácie v kontexte Slovenska, so zameraním na cudzincov na slovenskom trhu práce, fenomén zahraničných absolventov slovenských škôl a zahraničných Slovákov ako pracovných migrantov.

The objectives of the conference:

1. To map and analyse current legislative frameworks and administrative processes affecting labour migration and to propose recommendations for their streamlining.
2. To examine and assess the impacts of labour migration on both the host countries and the countries of origin. The analysis will be conducted from an economic, social, but especially cultural and societal perspective.
3. To facilitate critical reflection on the existing narratives and discourses surrounding labour migration, with a particular focus on its impact on both the population and society at large.
4. To present and analyse the strategies of labour migrants and their families in adapting to their new environment, as well as their acculturation and integration into host societies. The study will also examine the role of community life, cultural activities, and transnational relations in these processes.
5. To analyse the specifics of labour migration in the context of Slovakia, with a focus on foreigners on the Slovak labour market, the phenomenon of foreign graduates of Slovak schools and expatriate Slovaks as labour migrants.

Vedecký výbor konferencie:
Doc. Mgr. Silvia Letavajová, PhD. – Ústav manažmentu kultúry a turizmu, kulturológie a etnológie, Filozofická fakulta Univerzity Konštantína Filozofa v Nitre, Slovensko
Prof. PhDr. Boris Michalík, PhD. – Ústav manažmentu kultúry a turizmu, kulturológie a etnológie, Filozofická fakulta Univerzity Konštantína Filozofa v Nitre, Slovensko
Doc. PhDr. Monika Štrbová, PhD. – Ústav manažmentu kultúry a turizmu, kulturológie a etnológie, Filozofická fakulta Univerzity Konštantína Filozofa v Nitre, Slovensko
Dr. Rafał Cekiera, Prof. UŚ – Ústav sociológie, Fakulta sociálnych vied Sliezskej univerzity v Katoviciach, Poľsko
Prof. Dr. Daniela Marčoková – Oddelenie slovakistiky, Filozofická fakulta Univerzity v Novom Sade, Srbsko
Prof. PhDr. Alexandra Bitušíková, CSc. – Katedra sociológie a sociálnej antropológie, Filozofická fakulta Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici
Doc. PhDr. Radoslav Štefančík, PhD. – Katedra interkultúrnej komunikácie, Fakulta aplikovaných jazykov, Ekonomická univerzita v Bratislave, Slovensko
RNDr. Boris Divinský – nezávislý expert

Organizačný výbor konferencie:
Doc. Mgr. Silvia Letavajová, PhD.
Prof. Mgr. Miroslav Ballay, PhD.
Doc. PhDr. Monika Štrbová, PhD.
PhDr. Michal Kurpaš, PhD.
PhDr. Katarína Kompasová, PhD.
PhDr. Roman Zima, PhD.
PaedDr. Andrea Molnárová, PhD.
Mgr. Jana Sollárová
Mgr. Ljudmyla Trubinova
Mgr. Adam Slovák

Scientific Board of the Conference:
Doc. Mgr. Silvia Letavajová, PhD. – Institute of Culture and Tourism Management, Culturology and Ethnology, Faculty of Arts, Constantine the Philosopher University in Nitra, Slovakia
Prof. PhDr. Boris Michalík, PhD. –Institute of Culture and Tourism Management, Culturology and Ethnology, Faculty of Arts, Constantine the Philosopher University in Nitra, Slovakia
Doc. PhDr. Monika Štrbová, PhD. – Institute of Culture and Tourism Management, Culturology and Ethnology, Faculty of Arts, Constantine the Philosopher University in Nitra, Slovakia
Dr. Rafał Cekiera, Prof. UŚ – Institute of Sociology, Faculty of Social Sciences, University of Silesia in Katowice, Poland
Prof. Dr. Daniela Marčoková – Department of Slovak Studies, Faculty of Arts, University of Novi Sad, Serbia
Prof. PhDr. Alexandra Bitušíková, CSc. – Department of Sociology and Social Anthropology, Faculty of Arts, Matej Bel University in Banská Bystrica
Doc. PhDr. Radoslav Štefančík, PhD. – Department of Intercultural Communication, Faculty of Applied Languages, University of Economics in Bratislava, Slovakia
RNDr. Boris Divinský – independent expert

Organising Committee of the Conference:
Doc. Mgr. Silvia Letavajová, PhD.
Prof. Mgr. Miroslav Ballay, PhD.
Doc. PhDr. Monika Štrbová, PhD.
PhDr. Michal Kurpaš, PhD.
PhDr. Katarína Kompasová, PhD.
PhDr. Roman Zima, PhD.
PaedDr. Andrea Molnárová, PhD.
Mgr. Jana Sollárová
Mgr. Liudmyla Trubinova
Mgr. Adam Slovák

Forma a miesto konania konferencie: kombinovaná – prezenčná a online

Termín konania konferencie: 16. – 17. júna 2026

Miesto konania: Univerzita Konštantína Filozofa v Nitre (presná adresa bude potvrdená v apríli 2026)

Online registrácia účastníkov: do 31. marca 2026

Termín potvrdenia akceptácie prihlášky: do 12. apríla 2026

Termín zaslania plnej verzie príspevku do zborníka: do 20. júna 2026 (na adresu: konfumktke@gmail.com)

Rokovací jazyk a jazyk príspevkov: slovenčina, čeština, poľština, angličtina

Konferenčný poplatok: bez poplatku (vydanie zborníka a občerstvenie je hradené z prostriedkov projektu APVV; ubytovanie, stravu a cestovné náklady si hradia účastníci sami)

Výstup z konferencie: Recenzovaný zborník príspevkov v printovej aj online forme (publikovaný v roku 2026)

 Online prihláška

Participation format: combined – in-person and online

Conference date: June 16 and 17, 2026

Conference venue: Constantine the Philosopher University in Nitra (exact address will be confirmed in April 2026)

Deadline for online registration: March 31, 2026 (You can sign up here)

Confirmation of acceptance: before April 12, 2026

Deadline for submitting the full version of the paper to the conference proceedings:  June 12, 2026 (to e-mail address: konfumktke@gmail.com)

Conference language: Slovak, Czech, Polish, English

Conference fees: free (The publication of the proceedings and refreshments are covered by the APVV project funds. Participants are responsible for covering their own accommodation, meal and travel expenses.)

Conference output: peer reviewed printed and online proceedings (published in 2026)

Online REGISTRATION

Hlavné tematické okruhy:

Vedecký výbor konferencie uvíta príspevky, ktoré nadväzujú na širšie teoretické rámce a konkrétne výskumné otázky v rámci nasledovných oblastí (ale nielen nich):

I. Rámce a riadenie migrácie
1. Legislatívne a administratívne kontexty pracovnej migrácie
Štúdium povoľovacích procesov, udeľovania víz, uznávania kvalifikácií a bariér, ktorým čelia pracovní migranti a zamestnávatelia.
2. Aktivity a angažovanosť lokálnych organizácií a inštitúcií a občianskej spoločnosti
Úloha neziskových organizácií, miestnych samospráv alebo cirkevných organizácií pri podpore integrácie a práv migrantov. Mapovanie nástrojov a aktivít lokálnych inštitúcií, analýza dostupnosti ich aktivít a efektivity.
3. Pracovní migranti očami zamestnávateľov
Skúsenosti a postoje zamestnávateľov. Pohľad firiem na nábor, udržanie a integráciu zahraničných pracovníkov; manažment diverzity a riešenie kultúrnych rozdielov na pracovisku.
4. Cudzinci na slovenskom trhu práce
Špecifiká slovenského prostredia, analýza sektorov s najvyššou mierou zamestnávania cudzincov, regulácia.

II. Spoločenská reakcia a naratívy

5. Postoje majoritného obyvateľstva k pracovnej migrácii
Zistenie názorových orientácií bežného obyvateľstva, mienkotvorných osobností a ďalších skupín obyvateľstva voči migrantom a pracovným migrantom, vrátane miery sociálneho dištancu. Výskum percepcií, strachu a dôvery; faktory ovplyvňujúce prijatie migrantov.
6. Pracovná migrácia v politických naratívoch
Analýza diskurzu politických strán a lídrov vo vzťahu k migrácií a pracovnej migrácii; vplyv na volebné správanie a tvorbu politík. Vplyv politického diskurzu na postoje k migrantom, najmä v kontexte rozdielneho vnímania občanov EÚ a tzv. tretích krajín.
7. Mediálne prezentácie pracovnej migrácie
Formovanie verejnej mienky o migrácii a pracovnej migrácii médiami; analýza stereotypov a etika spravodajstva.

III. Dopady, integrácia a transnacionálny rozmer
8. Ekonomické aspekty pracovnej migrácie
Prínosy a náklady migrácie pre hostiteľské krajiny; daňové a sociálne systémy; dopady na mzdy a zamestnanosť domácich pracovníkov.
9. Dopady pracovnej migrácie na krajinu pôvodu
Analýza remitencií, ich vplyv na regionálny rozvoj a rodiny migrantov; prenos zručností a vedomostí (brain gain), vplyv na rodinné štruktúry a lokálny rozvoj. Analýza kultúrnych a spoločenských dopadov pracovnej migrácie na krajiny pôvodu migrantov, osobitne na príklade slovenských krajanských komunít v zahraničí.
10. Adaptačné, akulturačné a integračné stratégie pracovných migrantov
Individuálne a kolektívne stratégie pre život v novej krajine, napríklad v oblasti pracovného uplatnenia, vzdelávania, komunikácie alebo bývania.
11. Rodina, gender a identita pracovných migrantov
Rozhodovanie o migrácii v rodinnom kontexte, kontexte rodu a identity, rozdelenie rolí, vytváranie nových identít v transnacionálnom priestore.
12. Transnacionálne vzťahy vznikajúce na základe pracovnej migrácie
Väzby s domovom; nadnárodné komunity a ich význam. Analýza sociálnych sietí, ktoré migranti vytvárajú medzi krajinou pôvodu a hostiteľskou krajinou.
13. Komunitný život pracovných migrantov
Vznik a funkcia etnických, kultúrnych, sociálnych a iných typov komunít, ktoré vytvárajú pracovní migranti; ich sociálna podpora a vplyv na integráciu. Skúmanie modelov komunitného života migrantov.

IV. Špecifické skupiny a teória
14. Kultúrne, umelecké a spoločenské aktivity pracovných migrantov
Úloha kultúry a umenia v procese participácie na hostiteľskej kultúre a udržiavaní väzieb s krajinou pôvodu. Kultúra ako prostriedok sebavyjadrenia, integrácie a dialógu.
15. Utečenci – študenti – pracovní migranti (zmena statusu a pohyb medzi kategóriami)
Skúmanie mobility v rámci migračných statusov a s tým súvisiacich výziev.
16. Zahraniční Slováci ako pracovní migranti
Špecifická pozícia a skúsenosti zahraničných Slovákov, ktorí migrujú za prácou.
17. Zahraniční absolventi škôl a ich uplatnenie na trhu práce
Výzvy a bariéry v uplatňovaní zahraničných absolventov škôl na trhu práce. Dopady vzdelávacej politiky na pracovnú migráciu.
18. Migračné teórie
Kritické zhodnotenie a aplikácia existujúcich teórií na súčasné migračné javy.

Tešíme sa na stretnutie.

Main thematic areas:

The Scientific Committee welcomes articles that build on broader theoretical frameworks and specific research questions within the following areas (but not limited to):

I. Frameworks and management of migration
1. The legislative and administrative contexts of labour migration
Study of permit processes, visa granting, recognition of qualifications, and barriers faced by labour migrants and employers
2. Activities and engagement of local organisations, institutions, and civil society.
The role of non-profit organisations, local governments, and religious organisations in supporting the integration and rights of migrants. Mapping of the tools and activities of local institutions and analysis of the accessibility and effectiveness of these activities.
3. Labour migrants through the eyes of employers
Employers‘ experiences and attitudes. Companies‘ perspectives on the recruitment, retention and integration of foreign workers, and on diversity management and the addressing the isssues of cultural differences in the workplace.
4. Foreigners on the Slovak labour market
Specifics of the Slovak environment; analysis of sectors with the highest employment rate of foreigners; regulation.

II. Social reaction and narratives
5. Attitudes of the majority population towards labour migration.
Determining the opinion orientations of the general population, opinion leaders, and other groups towards migrants and labour migrants, including the degree of social distance. Research on perceptions, fear and trust; factors influencing the acceptance of migrants.
6. Labour migration in political narratives
Analysis of political parties‘ and leaders‘ discourse on migration and labour migration, and its impact on electoral behaviour and policymaking. The impact of political discourse on attitudes towards migrants, especially in the context of different perceptions of EU and non-EU citizens.
7. Media presentations of labour migration.
Shaping public opinion on migration and labour migration by the media; stereotype analysis and ethics of reporting.

III. Impacts, integration and the transnational dimension
8. The economic aspects of labour migration
The benefits and costs of migration for host countries, tax and social systems, impacts on wages and employment of domestic employees.
9. The impact of labour migration on the country of origin
Analysis of remittances and their impact on regional development and migrant families; the transfer of skills and knowledge (‚brain gain‘), and its impact on family structures and local development. The cultural and social impacts of labour migration on migrants‘ countries of origin will be analysed, especially with reference to Slovaks expatriate communities abroad.
10. Adaptation, acculturation and integration strategies of labour migrants
Individual and collective strategies for life in a new country, e.g. in the areas of employment, education, communication and housing.
11. Family, gender and the identity of migrant employees
Decision-making about migration in the context of family, gender and identity; the division of roles; the creation of new identities in a transnational space.
12. Transnational relations arising from labour migration
Ties to home; transnational communities and their significance. Analysis of the social networks that migrants create between their country of origin and their host country.
13. Community life of migrant workers
The emergence and function of ethnic, cultural, social and other types of communities that migrant employees create, their social support and impact on integration. Research on models of migrant community life.

IV. Specific groups and theory
14. The cultural, artistic and social activities of labour migrants.
The role of culture and art in the process of participation in the host culture and maintaining ties with the country of origin. Culture as a means of self-expression, integration and dialogue.
15. Refugees – students – labour migrants (status changes and movement between categories)
Research of mobility within migration statuses and related challenges.
16. Expatriate Slovaks as labour migrants
The specific position and experiences of expatriate Slovaks who migrate for work.
17. Foreign graduates and their application in the labour market
The challenges and barriers encountered by foreign school and university graduates when seeking employment within the labour market. The impact of educational policy on labour migration.
18. Migration theories
A critical evaluation and application of existing theories to current migration phenomena.

We look forward to your participation.